扎克伯格批评企业文化“去男性化”，称“男性能量”值得肯定

本站 1 月 12 日消息，日前 Meta 首席执行官马克・扎克伯格在播客节目《乔・罗根体验》中发表了一系列引人注目的言论，涉及企业文化、性别平等以及公司政策调整等多个话题。此次访谈长达近三小时，扎克伯格在节目中表达了对当前企业文化“去男性化”趋势的不满，并称“男性能量（Masculine Energy）”是值得肯定的。

扎克伯格在节目中表示，许多企业试图远离“男性能量”，导致企业文化变得“中性化”，他认为这是一种不健康的趋势。“男性能量是好的，社会显然需要这种能量，但企业文化却试图摆脱它，”扎克伯格说道。他进一步指出，企业文化应该同时包容“女性能量”和“男性能量”，并认为适度的“攻击性”是值得鼓励的。

扎克伯格还提到，自己从小在三个姐妹的陪伴下长大，现在也有三个女儿，他非常希望女性在职场中取得成功。“如果一个女性进入一家公司，可能会觉得公司文化过于男性化，缺乏她自然拥有的能量，”他解释道，“我们希望女性能够成功，公司应该能够释放所有人的潜力，无论他们的背景或性别如何。”

本站注意到，扎克伯格的这番言论恰逢 Meta 对其内容审核政策进行重大调整之际。近日，Meta 宣布放宽对 Instagram 和 Facebook 的内容审核标准，允许用户更自由地批评移民、跨性别者和非二元性别者，甚至允许基于性别的排他性言论。此外，Meta 还宣布终止在美国的第三方事实核查合作，并暂停了多项旨在提升员工多样性的内部培训和招聘计划。

这些政策调整引发了广泛争议。批评者认为，Meta 的做法可能助长网络上的仇恨言论和虚假信息传播，对社会产生负面影响。美国总统拜登在周五晚间的白宫记者会上对此表示失望，称 Meta 的决定“完全违背了美国的价值观”。“我们希望讲述真相，作为一个国家，我们并不总是能做到这一点，但我们应该努力，”拜登说道，“当数百万人上网阅读这些内容时，这真的很可耻。”